Текучесть персонала

Средний показатель текучести достаточно низок, что свидетельствует о стабильности персонала. Это является результатом непрерывно проводимых мероприятий по формированию корпоративной культуры, повышению лояльности персонала, обеспечению достойного уровня дохода и социального пакета.

Высокий уровень текучести в сервисном сегменте на территории России связан с реализацией мероприятий по повышению производительности труда в АО «Гипровостокнефть», окончанием срочных трудовых договоров в ООО «Зарубежнефтестроймонтаж» и АО «РМНТК «Нефтеотдача», в сегменте «Нефтепереработка и сбыт» – с мероприятиями по повышению эффективности деятельности, в филиалах и представительствах – с небольшой численностью работников.

В целом по Группе компаний «Зарубежнефть» уровень активной текучести кадров в 2020 году снизился по сравнению с 2019 годом и составил 3,5 %.

УРОВЕНЬ ТЕКУЧЕСТИ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В 2020 ГОДУ, %
Активная
Полная
Динамика активной текучести по странам присутствия, %
Направление деятельности 2018 2019 2020 +/–
Российская Федерация 9,3 8,9 8,0 –0,9
Социалистическая Республика Вьетнам 1,8 1,3 1,1 –0,2
Республика Сербская (Босния и Герцеговина) 1,6 3,2 1,1 –2,1
Республика Куба 0,0 0,0 11,1 11,1
Республика Узбекистан 0,0 0,0 22,2 22,2
ИТОГО ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ» 4,0 4,0 3,5 –0,5
Динамика полной текучести по странам присутствия, %
Направление деятельности 2018 2019 2020 +/–
Российская Федерация 15,9 22,9 23,4 0,5
Социалистическая Республика Вьетнам 4,1 3,5 5,2 1,7
Республика Сербская (Босния и Герцеговина) 6,7 21,8 16,1 –5,7
Республика Куба 54,5 36,4 44,4 8,0
Республика Узбекистан 0,0 0,0 29,6 29,6
ИТОГО ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ» 8,2 12,5 12,8 0,3

Уровень полной текучести кадров в 2020 году незначительно вырос и составил 12,8 % (12,5 % в 2019 году), что в основном связано с увольнением работников СП «Вьетсовпетро» на пенсию (в том числе досрочно) в рамках мероприятий по повышению эффективности деятельности.

Высокий показатель полной текучести в Республике Куба связан с небольшой численностью работников в данном регионе. Высокий уровень как активной, так и полной текучести в Республике Узбекистан связан с небольшой численностью предприятия (менее 100 человек), а также с тем, что в 2020 году происходил основной набор персонала и формирование команды СП ООО «ANDIJANPETRO», созданного в августе 2019 года.

Структура уволенных в 2020 году работников (по всем основаниям), %
По странам присутствия
По направлениям деятельности
По категориям должностей
По гендерному составу
По возрастному составу