Текучесть персонала
Средний показатель текучести достаточно низок, что свидетельствует о стабильности персонала. Это является результатом непрерывно проводимых мероприятий по формированию корпоративной культуры, повышению лояльности персонала, обеспечению достойного уровня дохода и социального пакета.
Высокий уровень текучести в сервисном сегменте на территории России связан с реализацией мероприятий по повышению производительности труда в АО «Гипровостокнефть», окончанием срочных трудовых договоров в ООО «Зарубежнефтестроймонтаж» и АО «РМНТК «Нефтеотдача», в сегменте «Нефтепереработка и сбыт» – с мероприятиями по повышению эффективности деятельности, в филиалах и представительствах – с небольшой численностью работников.
В целом по Группе компаний «Зарубежнефть» уровень активной текучести кадров в 2020 году снизился по сравнению с 2019 годом и составил 3,5 %.
| Направление деятельности | 2018 | 2019 | 2020 | +/– |
|---|---|---|---|---|
| Российская Федерация | 9,3 | 8,9 | 8,0 | –0,9 |
| Социалистическая Республика Вьетнам | 1,8 | 1,3 | 1,1 | –0,2 |
| Республика Сербская (Босния и Герцеговина) | 1,6 | 3,2 | 1,1 | –2,1 |
| Республика Куба | 0,0 | 0,0 | 11,1 | 11,1 |
| Республика Узбекистан | 0,0 | 0,0 | 22,2 | 22,2 |
| ИТОГО ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ» | 4,0 | 4,0 | 3,5 | –0,5 |
| Направление деятельности | 2018 | 2019 | 2020 | +/– |
|---|---|---|---|---|
| Российская Федерация | 15,9 | 22,9 | 23,4 | 0,5 |
| Социалистическая Республика Вьетнам | 4,1 | 3,5 | 5,2 | 1,7 |
| Республика Сербская (Босния и Герцеговина) | 6,7 | 21,8 | 16,1 | –5,7 |
| Республика Куба | 54,5 | 36,4 | 44,4 | 8,0 |
| Республика Узбекистан | 0,0 | 0,0 | 29,6 | 29,6 |
| ИТОГО ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ» | 8,2 | 12,5 | 12,8 | 0,3 |
Уровень полной текучести кадров в 2020 году незначительно вырос и составил 12,8 % (12,5 % в 2019 году), что в основном связано с увольнением работников СП «Вьетсовпетро» на пенсию (в том числе досрочно) в рамках мероприятий по повышению эффективности деятельности.
Высокий показатель полной текучести в Республике Куба связан с небольшой численностью работников в данном регионе. Высокий уровень как активной, так и полной текучести в Республике Узбекистан связан с небольшой численностью предприятия (менее 100 человек), а также с тем, что в 2020 году происходил основной набор персонала и формирование команды СП ООО «ANDIJANPETRO», созданного в августе 2019 года.