Численность и структура персонала 102-4

В 2020 году средняя численность работников Группы компаний «Зарубежнефть» снизилась по сравнению с предыдущим годом и составила 12 311 человек.

В связи с реализуемыми мероприятиями по повышению эффективности деятельности численность работников снизилась в Социалистической Республике Вьетнам на 0,9 %, в Республике Сербской (Босния и Герцеговина) на 14,7 %. Рост численности в Республике Узбекистан связан с набором персонала в СП ООО «ANDIJANPETRO», созданное в августе 2019 года.

Кроме того, в конце 2020 года начал свою деятельность Центр обслуживания бизнеса (ЦОБ) в Самаре. В течение 2021 года будет продолжена поэтапная передача функций кадрового администрирования, расчетов с персоналом, бухгалтерского и налогового учета и казначейских операций из Корпоративного центра и дочерних обществ Российской Федерации в ЦОБ. К концу 2021 года планируется завершить данный процесс. В результате планируются сокращение трудоемкости и расходов на транзакционные (шаблонные) операции и документооборот, соблюдение единых стандартов, повышение качества обслуживания и принятия решений.

Численность по сегменту «Геологоразведка и добыча» на 0,3 % ниже, чем в 2019 году, за счет снижения численности в СП «Вьетсовпетро». Рост численности в сегменте «Сервисные и прочие активы» связан с консолидацией в ООО «ЭКСПЛОН» функций транспортного обеспечения Группы компаний «Зарубежнефть». Рост численности Управляющей компании обусловлен развитием нового направления деятельности – энергетических проектов, связанных с возобновляемыми источниками энергии.

Среди работников, занимающих руководящие должности, доля женщин составляет 17,4 %. Две трети работников (59 %) в Группе компаний «Зарубежнефть» имеют высшее образование.

Сегмент «Геологоразведка и добыча» продолжает оставаться приоритетным направлением развития Группы компаний «Зарубежнефть», на его долю приходится 68,1 % всего персонала. Численность персонала сегментов «Нефтепереработка и сбыт» и «Сервисные и прочие активы» составила 29,1 %.

Из совокупной численности Группы компаний «Зарубежнефть» 82 % персонала составляют мужчины. Это обусловлено тем, что обслуживание технологических объектов по добыче, подготовке и транспортировке нефти и газа, на которые приходится наибольшая доля, связано с большими физическими нагрузками, работой на удаленных месторождениях и вахтовым методом организации работ.

Структура персонала по категориям должностей формируется таким образом, чтобы обеспечить баланс между руководителями, специалистами и рабочим персоналом.

Структура персонала Группы компаний «Зарубежнефть» по возрасту формируется таким образом, что две трети работников относится к возрастной категории от 30 до 50 лет, обеспечивающей наилучшее соотношение физических возможностей и опыта работы.

АО «Зарубежнефть» в рамках Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» и российского трудового законодательства занимает жесткую позицию о недопустимости найма работников младше 18 лет для работы на производственных объектах независимо от особенностей законодательной базы страны реализации проекта.

В 2020 году средний возраст персонала по Группе компаний «Зарубежнефть» составил 42,7 года. Снижение по сравнению с 2019 годом обусловлено выходом работников СП «Вьетсовпетро» на пенсию и снижением среднего возраста работников с 44 лет до 43 лет. С 2016 года средний возраст персонала находится на уровне 42–43 лет.

С работниками Компании в основном заключаются трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры преимущественно заключаются на период нахождения основных работников в отпусках по уходу за ребенком. Все сотрудники Компании работают по типу полной занятости; прием работников на частичную занятость или сезонные работы не практикуется.