Численность и структура персонала 102-4

Динамика численности компании по странам присутствия, человек
Направление деятельности 2018 2019 2020 +/– %
Российская Федерация 3 851 4 011 4 003 –8 –0,2
Социалистическая Республика Вьетнам 6 790 6 711 6 649 –62 –0,9
Республика Сербская (Босния и Герцеговина) 2 029 1 839 1 569 –270 –14,7
Республика Куба 11 11 9 –2 –18,2
Республика Узбекистан 0 16 81 65 406,3
ИТОГО 12 681 12 588 12 311 –277 –2,2

В 2020 году средняя численность работников Группы компаний «Зарубежнефть» снизилась по сравнению с предыдущим годом и составила 12 311 человек.

В связи с реализуемыми мероприятиями по повышению эффективности деятельности численность работников снизилась в Социалистической Республике Вьетнам на 0,9 %, в Республике Сербской (Босния и Герцеговина) на 14,7 %. Рост численности в Республике Узбекистан связан с набором персонала в СП ООО «ANDIJANPETRO», созданное в августе 2019 года.

Кроме того, в конце 2020 года начал свою деятельность Центр обслуживания бизнеса (ЦОБ) в Самаре. В течение 2021 года будет продолжена поэтапная передача функций кадрового администрирования, расчетов с персоналом, бухгалтерского и налогового учета и казначейских операций из Корпоративного центра и дочерних обществ Российской Федерации в ЦОБ. К концу 2021 года планируется завершить данный процесс. В результате планируются сокращение трудоемкости и расходов на транзакционные (шаблонные) операции и документооборот, соблюдение единых стандартов, повышение качества обслуживания и принятия решений.

Численность по сегменту «Геологоразведка и добыча» на 0,3 % ниже, чем в 2019 году, за счет снижения численности в СП «Вьетсовпетро». Рост численности в сегменте «Сервисные и прочие активы» связан с консолидацией в ООО «ЭКСПЛОН» функций транспортного обеспечения Группы компаний «Зарубежнефть». Рост численности Управляющей компании обусловлен развитием нового направления деятельности – энергетических проектов, связанных с возобновляемыми источниками энергии.

Среди работников, занимающих руководящие должности, доля женщин составляет 17,4 %. Две трети работников (59 %) в Группе компаний «Зарубежнефть» имеют высшее образование.

Динамика численности Компании по направлениям деятельности, человек
Направление деятельности 2018 2019 2020 +/– %
Управляющая компания 317 315 321 6 1,9
Представительства и филиалы АО «Зарубежнефть» 24 24 23 –1 –4,2
Геологоразведка и добыча 8 415 8 408 8 382 –26 –0,3
Нефтепереработка и сбыт 2 029 1 839 1 569 –270 –14,7
Сервисные и прочие активы 1 896 2 002 2 016 14 0,7
ИТОГО 12 681 12 588 12 311 –277 –2,2
Структура персонала по направлениям деятельности на 31 декабря 2020 года, %
Гендерный баланс персонала на 31 декабря 2020 года, %

Сегмент «Геологоразведка и добыча» продолжает оставаться приоритетным направлением развития Группы компаний «Зарубежнефть», на его долю приходится 68,1 % всего персонала. Численность персонала сегментов «Нефтепереработка и сбыт» и «Сервисные и прочие активы» составила 29,1 %.

Из совокупной численности Группы компаний «Зарубежнефть» 82 % персонала составляют мужчины. Это обусловлено тем, что обслуживание технологических объектов по добыче, подготовке и транспортировке нефти и газа, на которые приходится наибольшая доля, связано с большими физическими нагрузками, работой на удаленных месторождениях и вахтовым методом организации работ.

Баланс руководящих должностей по гендерному признаку, %
Структура персонала по уровню образования на 31 декабря 2020 года, %
Динамика изменения структуры персонала по категориям должностей, %
Структура персонала по категориям должностей на 31 декабря 2020 года, %

Структура персонала по категориям должностей формируется таким образом, чтобы обеспечить баланс между руководителями, специалистами и рабочим персоналом.

Структура персонала Группы компаний «Зарубежнефть» по возрасту формируется таким образом, что две трети работников относится к возрастной категории от 30 до 50 лет, обеспечивающей наилучшее соотношение физических возможностей и опыта работы.

Динамика изменения структуры персонала по возрасту, %
Динамика среднего возраста персонала, %
Возрастной состав персонала на 31 декабря 2020 года, %

АО «Зарубежнефть» в рамках Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» и российского трудового законодательства занимает жесткую позицию о недопустимости найма работников младше 18 лет для работы на производственных объектах независимо от особенностей законодательной базы страны реализации проекта.

В 2020 году средний возраст персонала по Группе компаний «Зарубежнефть» составил 42,7 года. Снижение по сравнению с 2019 годом обусловлено выходом работников СП «Вьетсовпетро» на пенсию и снижением среднего возраста работников с 44 лет до 43 лет. С 2016 года средний возраст персонала находится на уровне 42–43 лет.

С работниками Компании в основном заключаются трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры преимущественно заключаются на период нахождения основных работников в отпусках по уходу за ребенком. Все сотрудники Компании работают по типу полной занятости; прием работников на частичную занятость или сезонные работы не практикуется.

staff-size-structure